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前火箭少女的Yamy,遭遇了怎样的职场PUA?

作者:admin  日期:2020-07-24 17:43  浏览:85

这几天前火箭少女Yamy被老板骂的事情冲上了热搜,大家可能主要愤怒的地方都集中在她公司开会的录音里,徐老板对她没有尊重没有下限的羞辱,这其实是典型的职场Pua,在某网站发布的2019年白领生活状态调研报告显示,63~65%的人表示自己遭遇过职场Pua,商业和服务行业是职场Pua的第一重灾区,高达75.42%的从业人员表示遭受过职场Pua,那也就是说我们两个人中就有一个人是被职场Pua过。

我们先来了解一下什么是职场Pua,职场Pua是指在职场上通过不断打压员工自信、否定员工的能力、人身攻击、制造焦虑等负面情绪的手段,让员工觉得自己一事无成,离开现在的岗位就无法找到更好的工作,从而对管理者言听计从的一种手段。 职场Pua的套路很多,简单来说会有以下三点:

1、否认你的价值;徐老板连用很丑、非常丑、超级丑等词汇形同Yamy,作为一个女孩子,被这样的言语评价,内心里肯定非常难受,更何况还是一名艺人。Yamy作为一个艺人,长相、时尚度、唱歌全部都被否定了,这是一个非常典型的职场打压。

在工作中领导给批评建议是很正常的一件事,但是职场Pua与正常批评是有区别的,正常的批评有具体的事件,你哪里做的不好,接下来要在那里改进。比如说Yamy现在唱歌不好,那她未来可以在唱功上多加练习,这些问题都是有解决方案。而职场Pua是对你人和能力全面否定,比如徐老板说的这种很丑、非常丑、超级丑,这对她的个人成长没有任何帮助,对解决问题也没有任何帮助,只会加速摧残她的自信。

2、否认你的判断;在录音里徐老板用“这是事实”他说了两次,“认同”这个词他说了三次,通过这种不断的重复,让你认同他的判断,然后在不停的询问你认不认同,这是能够达到洗脑的效果的。对于刚刚进入社会二十几岁的年轻人来说,老板是一个权威的象征,很难坚持自己的判断,就非常容易轻信老板的话,认同他的观点。就这样老板一步一步地从小事否认你的判断,慢慢渗透到每件事情,都让你失去独立思考的能力。

徐老板在评价Yamy的时候说:“我觉得她有病,这么穿,觉得自己不丑,觉得自己漂漂亮亮,那是你的自我认知有问题。”老板这么简短的几句话,说的是字正腔圆、铿锵有力,很容易让员工觉得“老板你说的有道理,你觉得我做的不好,那就是我的认知有问题。”那这种Pua的套路真的非常的低级,但是不得不说,有的时候真的很有效。

3、绝对服从;公司一直觉得Yamy做得不够好,因此想找原因,结果美其名曰是公司对艺人太好了,让艺人有了太多选择权,太惯着她们了,所以就决定以后艺人对公司应该绝对服从。如果把这种思维方式用在恋爱上,那我们来思考一下,这是不是就是个渣男?两人相处的时候对你说:“哎呀,你这么差劲,一无是处,只有我爱你,你还不听话,都是因为我对你太好了我给你惯的,那以后解决这个问题的方法就是不能这么惯着你了,你要听我的话,问题就不会出现了。”

Yamy说老板对她并不都是打压,对她的态度会在矛盾的两极反复摇摆。比如说有的时候就会说一些鼓励的话语:“你是有优势的,要对自己有信心。”但过会又说:“你不值得啊,你真的不值得。”

那为什么徐老板不是一直用这种否认打压,而是要用这种打压夸奖这种循环呢?那我们想象一下,当我摧毁了你的认知之后,你对自己失去了对外界的独立判断,等我经常说你不好、你觉得自己一无是处、非常糟糕的时候,我突然又对你说“要对自己有信心。”你的感受是什么?你的感受是不是像自己身处在深渊里,突然有一束光冲进来,照亮你、鼓励你,让你瞬间找到了希望。那个完全摧毁你自信的人突然肯定你认同你了,你就会像卖火柴的小女孩,用尽全身去争取温暖的感觉,所以你会怎么样?你会拼命地取悦这个老板?为了获得下一次的肯定。

那我们应该如何应对职场Pua呢?第一,你的领导不是你价值的唯一标准,人生很长,领导就只是我们某一阶段的领导,她没有权利否认你这个人和你的人生,也没有资格发泄情绪和侮辱。二、及时求助;我们身处Pua的环境里呆久了,脑子很容易停止思考,当你觉得模模糊糊哪里不对的时候,一定要多跟外界沟通,多跟家人和朋友讲,那大家会用更多的经验和立场帮助你。比如说这一次的Yamy事件,火箭少女集体发声帮助她。第三,经常反思自己,论语中写道“吾日三省吾身”晚上睡觉前可以对自己当天工作的所作所为好好思考一遍,这样既可以加强自己的判断力,又能提升自己的工作能力。